1.签了劳动合同，但两份都由公司保存，个人是否需要留存一份?

       劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》 明确:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执-份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

       因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。用人单位如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，-旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门]投诉，请其责令用人单位改正。

       2.劳动者因严重违反企业依法制定的规章制度等被企业解除劳动合同，企业需要支付经济补偿吗?

       企业因劳动者严重违反企业依法制定的规章制度等与其解除劳动合同的，不属于劳动合同法规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形，无需支付经济补偿。

       3.没和单位签订劳动合同，在工地受伤，怎么申请工伤认定?

       职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门]提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明等。
       

       对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会印发《关于进一-步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014] 103号)中规定:对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。