法治日报全媒体记者徐伟伦 见习记者白楚玄 通讯员周蕊

小张为某球场的场务工人,负责给草坪浇水、清扫树叶、修剪草坪等工作。工作期间,因球场未按时发放工资和高温津贴,小张向劳动仲裁机构申请仲裁,要求某球场支付工资及高温津贴1万余元。

劳动仲裁机构裁决支持了小张的申请请求。某球场不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,要求判令其无需向小张支付工资及高温津贴。

房山法院经审理认为,小张的工作属于室外作业,其岗位符合发放高温津贴的条件,根据相关法律法规,某球场应于每年的6月至8月向小张支付高温津贴。对此,某球场作为用人单位,应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存两年备查。因某球场未对两年内已向小张足额支付工资及高温津贴的情况进行举证,故某球场应向小张支付相应期间的工资及高温津贴,仲裁裁决数额未高于法定标准及小张的工资标准,法院依法予以确认。某球场要求判决不予支付小张工资及高温津贴的诉讼请求,法院不予支持。据此,法院判令驳回球场的诉讼请求。

法官庭后表示,高温津贴是劳动者的法定报酬待遇,并非用人单位自设的“福利”。根据法律规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

是否符合高温津贴的发放标准,主要取决于劳动者的工作环境和条件,即在35℃以上高温天气从事室外露天作业或者室内工作场所的温度无法采取有效措施降低到33℃以下的,而非单纯由企业的性质所决定。

对于享受高温津贴的劳动者,用人单位若出现拖欠、未足额支付等情形,劳动者可依法申请仲裁、向法院申请支付令或向劳动监察大队等相关部门进行投诉。

法官提醒,虽然在本案中,某球场从事草坪打理工作的小张可享受高温津贴,但不意味着在球场工作的每一工种的劳动者均符合领取高温津贴的条件,比如球场的前台、出纳、室内场馆的保洁、电工、负责机械维修的劳动者等,如无法证明工作岗位符合发放标准,亦无法领取高温津贴。