湖南交通工程学院学科带头人遴选与管理办法

第一章  总  则

第一条 为了进一步贯彻落实人才强校战略，建设高水平应用技术型的本科院校，造就一批有较高学术造诣、成绩显著、在教学与科研工作中起带头、核心作用的学科带头人，促进我校学术梯队形成和进一步优化，加速学科发展，特制定本办法。

第二条 学校对学科带头人实行任期制，每届任期3年，期中如遇特殊情况可适当调整。

第三条 学科带头人的遴选原则。

1.德才兼备原则：既要有高尚的思想品德素质，又要有良好的学术素养。

2.注重实效原则：在全面考察的同时，强调既重学术水平，更重工作业绩。

3.紧密结合学校主要学科原则：遴选必须与学科、重点实验室建设相结合。

4.高标准、严要求原则：遴选要保证质量，宁缺勿滥。

第二章  遴选条件与程序

第五条 学科带头人是指具有较高政治思想素质，在某一学科领域有较高学术造诣，并在教学和科研工作中起指导、带头作用的人。同时学科带头人还应具有一定组织管理的实际能力。

遴选对象应具备的基本条件是：忠诚党的教育事业，坚持教书育人，在教学和科研工作中起指导、带头作用；遵纪守法，有良好的职业道德，有强烈的责任感和奉献精神；严谨的治学态度，有较强的组织、管理、协调能力，安心在我校工作。此外，还应具备下列条件：

1.综合条件 学科带头人是学术队伍群体中的组织者和协同人，应具备治学严谨，学术思想活跃，富有创新精神，在本学科领域具有坚实而系统的基础理论和专业知识，具有广博的相关学科知识，具有丰富的教学、科研工作经验和较强的解决实际问题的能力，在校内外有一定的学术地位，对学科发展有较强的预见性，能准确把握学科发展方向，有较高的学术交流能力，具备较强的组织管理协调能力和社会活动能力。

2.教学条件 近五年来主讲过本学科本科或硕士研究生专业的课程2门以上，年均课时在72学时以上；教学效果评价在85分以上，在学科建设、平台建设、教学质量工程体系工作中有所建树，在师生中有较高的威望。

3.职称学位条件 一般应具有三年以上正高职称，博士学位。

4.年龄条件 年龄不超过65周岁（若延长退休，可顺延）。

5.学术条件 近五年来，在教学、科研或科技开发工作中成绩显著，达到下列条件之一者：

（1）主持省部级科研项目3项以上；并在B类核心期刊发表论文2篇以上，或C类4篇以上，或专著1部以上；

（2）获省部级科技进步奖三等奖以上(第一署名人)或三等奖2项(第二署名人)；省部级哲学社会科学二等奖以上（第一署名人）或二等奖2项(第二署名人)，省部级教学成果奖一等奖以上或二等奖2项(第一署名人)；并同时主持1项以上省部级科研项目。（以上奖项以政府部门盖章为准）；

（3）获国家知识产权局授权的技术发明专利一项以上，并已产生一定的社会效益。

第六条 学科带头人的遴选程序

1.由本学科所在单位推荐或本人申请，被推荐者或申请者填写《湖南交通工程学院学科带头人申报表》并提供相关支撑材料。

2.本学科所在单位对被推荐者或申请者所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务水平、科研成果以及发展潜力的评定和择优推选，筛选后签署推荐意见，并将推荐结果和材料报教务处。

3.教务处会同人事处、科技处等相关部门对各二级学院（部）推荐的人选材料进行初审，并将初审合格名单及有关材料报学校学术委员会评议。

4.校学术委员会评议，以无记名投票方式（三分之二成员到会，出席者半数同意为通过）产生建议名单，向全校公示7天，无异议者，提交校长办公会议最后审定。

第三章  职责及待遇

第七条 学科带头人的工作职责

学科带头人为本学科建设的第一责任人，学科带头人在完成规定的教学、科研任务外，还应履行下列主要职责：

1.负责组织制订本学科发展规划。与二级学院（部）领导共同制订本学科近期和中长期发展规划，确立本学科特色研究方向，提出学科建设及学位点建设目标；

2.负责本学科建设工作。在二级学院（部）的领导下，负责组织该学科的学术队伍开展具体的建设工作，向所在二级学院（部）和学校汇报本学科建设情况，并接受指导、检查和评估；

3.负责学科队伍建设。带头进行科学研究工作，指导青年教师的教学、科研工作。积极培养学术骨干，形成知识结构、年龄结构、专业技术职务结构合理且团结合作、学术思想端正、活跃的学术队伍；

4.负责本学科建设经费的管理和使用。科学、有效地支配学科建设经费，建设好、使用好有关实验设备；

5.定期组织本学科领域的学术交流活动；

6.负责本学科所涵专业的人才培养方案的审定。

第八条 学科带头人的待遇

1.优先安排出国考察、访问、外出讲学以及参加国内外重要学术会议。

2.学校对遴选出的学科带头人颁发荣誉证书。对每位学科带头人每年发放相应津贴，个人所得税自理。

第四章  管理及考核

第九条 学科带头人的管理。科技处负责指导、检查、落实和科研成果的鉴定等科研方面的管理；所在学院、研究中心负责落实学科带头人在聘期内的工作任务分配，并对其进行年度考核；人事处负责有关待遇的落实工作；教务处负责相关教学任务的分配、检查、落实和教学效果的评估等教学方面的管理。

第十条 学科带头人的考核

1.考核主要围绕教学、科研、学科建设、平台建设、师资队伍培养等方面进行。

2.对学科带头人实行动态管理，当年考核不合格者，不享受当年待遇。连续2年考核不合格者，取消其学科带头人资格，其所享受相关待遇自动停止。任期考核不合格者，不能申报下一届学科带头人。

3.学科带头人可自愿选择年度考核方式和任期考核方式。选择任期考核者，每年只预发30%的津贴，任期结束考核合格者一次性补发剩余70%的津贴，不合格者从工资中扣除已发津贴；选择年度考核者，合格者当年全发津贴，不合格者除不发津贴外，将终止其资格。

4.任期内，学科带头人因公不在岗6个月以上，按实际在岗时间享受津贴；因公、因私出国按期回校后，由所在单位和人事处共同考核，合格者，恢复其称号和待遇。任期内调离人员，调离当年可参加考核，合格者可享受当年津贴。

5.在任期内发生下列情况之一者，取消学科带头人资格：

（1）严重违反国家法律和学校有关规章制度；

（2）学术上弄虚作假在科研工作中给学校造成不良影响和重大经济损失；

（3）出现教学事故或工作事故；

（4）经校学术委员会认定，有不宜再做学科带头人的其它行为。

第五章  附  则

第十一条 本办法由科技处负责解释。

第十二条 本办法自2020年9月1日起实施。

湖南交通工程学院

2020年9月10日