为建设特色鲜明的在国内有重要影响的地方性应用型本科院校，学校决定实施人才引进“三百工程”，构建一支素质优良、专业精湛、结构合理、数量充足、相对稳定的教师队伍，确保师资队伍满足本科教学合格评估要求，提升教育教学质量和办学水平。现将引进高学历和高职称优秀人才的有关事项规定如下：

一、引进人才条件

1.学历或职称要求：优秀人才应具有硕士研究生以上学历或副高以上职称，重点引进学校紧缺专业（如机器人、铁道工程、金融工程、电子商务、物联网、大数据技术、软件工程、护理、临床医学等相关专业）人才。

2.年龄要求：教授年龄在58岁以下，其他层次引进人才年龄在55岁以下，特殊人才经主管校校长同意后年龄可适当放宽。

3.其他要求：引进人才应德才兼备、身体健康、专业对口。

二、引进人才的待遇规定

（一）安家费 (单位：万元）

说明：①以上安家费具体数额根据其是否属于高学历或高职称、是否属于紧俏专业、以及年龄层次，经主管校长批准后适当浮动，一般情况适用该档次最低标准。

②以上最高学历指的是全日制，即毕业证、学位证“双证”俱全，若非全日制，按以上标准的80%核算；

③安家费总额按5年服务期逐年发放（每年的5月份核算）。

（二）科研启动费(单位：万元）

科研启动费按5年服务期逐年发放，进校时发放科研启动费的30%,第2-4年每年1次考核合格后发放15%,第5年期满考核合格后发放25%。

（三）基本工资和绩效津贴

1.基本工资及承担的基础教学任务

注:①以上条款中除教授职称外，其它职称高学历无双证（毕业证、学位证）的教师基本工资按标准的80%定额。

②基本工资的浮动按不同专业类别，参照学校《关于鼓励教师提升学历的规定》湘交院人[2015]36号执行。

2.绩效津贴

绩效津贴按教学、科研和参与学科建设等方面的业绩核算：

①教学业绩津贴：教学业绩津贴是完成基础教学任务之外的教学津贴，即超课时津贴。依职称、学历、课程类别和教学质量，按50-200元/标准课时的标准进行计算，并逐年递增。

②科研业绩津贴：按当年完成的承担的科研项目、正式发表的教学与科研论文、授权专利、编写专著和教材、教学科研获奖等。计算标准按学校科技处相关科研奖励文件执行。

③学科、专业及课程建设方面的业绩将以项目的形式下发至各二级学院，由二级学院负责分配到个人。

④引进的教师担任行政职务者，没有基础教学任务，教学业绩津贴全部按超课时津贴标准发放；

3.其他规定

①应届硕士毕业生来校后的前3个月、往届硕士毕业生来校后前2个月为试用期，工资按核定基本工资额的80%发放；博士毕业生无适用期。

②硕士毕业生应聘来校2年之内必须考取高校教师资格证，若未考取者基本工资标准降20%发放，直至考取该证；

③经学校认定后，双师型教师每月基本工资增加100-200元。

（四）奖金

1.在每月满勤（寒假除外）、保质保量完成基本教学任务和学院分派的相关工作的前提下按13个月发放（年终双薪）；

2.其他各类参赛、指导学生参赛等奖金按学校相关规定执行；

3.节日福利和礼金。

（五）其他补贴及优待政策

1.住房：服务期内，学校房源许可的情况下，向衡阳市以外的教师免费提供公寓楼或专家楼套间房1人/间或2人/套间，室内基本生活用品和办公用品（空调、热水器、床、衣柜、办公桌椅等）均由学院配置；如暂无房源安排，学校将给予租房补贴300元/月/人。

2.保险：按国家有关规定为引进教师办理五险一金。

3.培训：优先享受国内外访学、参加学术(专业)研讨会、专业学习培训、企业挂职锻炼等。

4.晋升：享受职称晋升机会及在职攻读博士学位资助计划。

5.补贴：博士、高级工程师、高级实验师、高级技师等同时还可按照衡阳市人才引进政策享受2000-4000元每月补贴及一次性5-10万的购房补贴。

三、签约管理

对引进人才实行合同聘用制，被聘用者报到之日需提交个人信息档案资料并签好合同，合同期一般要求5年，至少3年。任课老师签约后从正式上课起，试用期间若连续2个月工作考核不合格或出现2次以上违规违纪或2次以上二级教学事故者，学院有权提前解除合同。

注：1、本文件中的“紧缺专业”解释权归人事处所有。

2、享受本文件待遇的引进人才以人事处提供的名单为准。

湖南交通工程学院

2021年12月20日