岗位职责
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1、办公室

(1)协助处领导做好工作计划、总结、年鉴等工作;

(2)协调、协助其他科室开展工作;

(3)负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作;

(4)负责人事处印章的使用与管理,出具有关人事证明;

(5)负责各类综合性报表的统计和上报工作;

(6)负责人事处各类文件材料的收发、立卷、归档工作;

(7)负责维护、更新人事处网页;

(8)组织全校教职工的年度考核工作;

(9)处理教职工的奖惩事宜;

(10)组织科级领导职务和非领导职务干部的考核、聘任和管理工作;

(11)完成处领导交办的其他工作。


2、 教师发展中心

(1)制定学校师资队伍整体发展规划并组织实施;

(2)具体负责学校学科梯队建设和青年骨干教师的培养工作;

(3)负责各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核工作;

(4)负责全校专业技术职务岗位设置、评聘工作;

(5)负责专业技术职务考试的组织、专业技术职务资格证书的办理工作;

(6)负责专任教师的岗位聘期考核工作;

(7)负责组织新进教师岗前培训、高等学校教师资格认定工作;

(8)负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作;

(9)负责公派出国(境)留学人员的选拔以及相关人员出国(境)的审批工作;

(10)负责兼职教师的聘用、管理及考核工作;

(11)负责接受国内访问学者工作;

(12)完成处领导交办的其他工作。